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瑞能煤业:用特色文化浇筑“同心之花”
发布时间:2018-12-04 17:30:23 来源: 作者:王惠军 点击:

今年以来,瑞能煤业党委立足于引领和促进矿井高质量发展,在理念、机制、载体等方面创新实践,使党建工作在融入中心、服务矿井安全生产中焕发出新的生机与活力,将职工文化工作作为一项重要工作来抓,注重用独具特色的文化塑型育人、凝心聚力,让文化在职工心中生根发芽,开花结果,实现职工思想同心、目标同向、工作同力,心往一处想,劲儿往一处使,促进企业向高质量发展。

文化套餐“营养丰富”

“无论是井下还是地面,都能看到涵盖党建理论、廉政文化、核心价值观、人的安全行为治理、企业文化等方面的内容,不仅能增长知识,而且矿区环境也变得更加靓丽了。”综采队支部书记范俊义说。

为全面系统的抓好安全生产标准化工作,瑞能煤业将文化理念融入到安全管理当中,以“美丽瑞能,我行动”为统领,以企业“五美”铸魂,职工“五美”励志,规范各项基础管理,在井下115进风巷,“110”回顺措施巷、950风门、930运输大巷等地打造了井下文化长廊。画卷涵盖了党建理论、安全生产、“110工法”薄煤层智能化开采、“NOSA”安健环体系等多项内容。除此之外,在地面“槐香谷”、道路两侧、矿区中心广场等地组织各支部党员描绘了多面文化墙,让职工在耳濡目染中加深记忆提升素质。

文化快餐“味道鲜美”

“煤矿探放水原则有哪些?”“答:煤矿探放水原则有预测预报、有疑必探、先探后掘、先治后采。”这是12月2日,通风队职工陈阳下班之后,在学习室休息时间,看区队“微课堂”里面发的学习内容。

“微课堂”内容将岗位应知应会、作业标准、岗位责任制、操作规程等知识作为学习重点,以短、新、活的“微方式”为职工“加餐增能”,变“填鸭式”为“自主教学、主动学习”,让职工受教育得启发,各取所需 “营养”,提高学习的及时性和实效性。机电队职工崔建平说:“这个‘微课堂’很实用,内容都是和安全生产相关的知识,通过平常点点滴滴的积累,我们的安全意识自然就跟着提高了。”

安全套餐“口味独特”

如果说企业安全一年半载靠管理,那么时间长了须凭企业文化的影响和引领。今年以来,瑞能煤业以“管理规范年”活动为主题,紧紧围绕“123”工作指向,不断夯实安全根基,扎实推进各项工作,用心描绘“员工身心健康为本、矿井平安和谐为基”目标愿景,把“人的安全行为治理”工作作为安全铸魂工程的一项重要载体,总结、提炼了员工可能会发生的336种主要不安全行为和86条员工行为规范,并将不安全行为按照可能产生重大、中等、一般和低风险等级进行了划分,下发至各级管理人员和各班组,强化职工安全意识。在此基础上,为提高学习效率,该公司将各种重要文件以及岗位应知应会知识,制作成《职工安全知识贯彻学习卡》,发放到职工手中,方便职工熟记安全知识,规范岗位操作行为,再次为安全管理“加码”,全力营造人人抓安全、人人管安全的良好氛围。(王惠军)

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